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• Título: Supervisor de Facilidades

El Rol

• El Supervisor de Facilidades, es responsable de coordinar, supervisar y garantizar el correcto funcionamiento de las facilidades. Administra el mantenimiento, la limpieza y los servicios generales, asegurando que los espacios físicos estén en condiciones óptimas para empleados, clientes y visitantes.  Debe cumplir con la necesidad de la facilidad asignada y a su vez impactar el buen funcionamiento de la empresa.  

Funciones del puesto

• * Supervisa los trabajos diarios de mantenimiento, operaciones, limpieza, y otros servicios generales de la facilidad.
• * Coordina y da seguimiento a trabajos de planta física y mantenimiento de las facilidades sin limitarse a equipos, sistemas eléctricos, plomería, aire acondicionado, entre otros.
• * Asigna, supervisa y evalúa las tareas del personal a cargo, asegurando el cumplimiento de estándares de calidad y seguridad.
• * Gestiona contratos y coordinar con suplidores externos (empresas de limpieza, seguridad, jardinería, etc.).
• * Vela por el cumplimiento de normativas de salud, seguridad ocupacional y ambiente.
• * Prepara y administra presupuestos relacionados con facilidades.
• * Identifica y propone eficiencias en la contratación de servicios.
• * Controla el inventario de materiales, herramientas y equipos necesarios para las operaciones de las facilidades.
• * Elabora reportes periódicos de estado de las instalaciones y necesidades de mantenimiento.
• * Participa en la planificación y ejecución de proyectos de remodelación, reparaciones o mejoras de las facilidades.
• * Atiende y resuelve incidentes o emergencias relacionadas con la operación de la planta física.
• * Apoya y sustituye al Supervisor en reuniones de seguridad diarias, semanales y mensuales y en periodos de ausencia, según sea necesario.  
• * Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar sus metas en la organización. 
• * Solicita cotizaciones sobre servicios y realiza órdenes de compra en el sistema correspondiente.
• * Coordina y colabora con múltiples grupos de trabajo para garantizar la continuidad del trabajo.
• * Mantiene limpio todas las áreas de la facilidad en general, equipos auxiliares y área operacional y externa de las unidades.
• * Conduce vehículos livianos o pesados.
• * Realiza inspección de vehículo completa antes de hacer uso de este.
• * Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar sus metas en la organización.
• * Otras tareas a fines con el puesto, que se puedan requerir por necesidad operacional.

Requisitos

• * Grado Asociado en Ingeniería, o área relacionada a la industria de una institución universitaria debidamente acreditada en Estados Unidos o Puerto Rico, preferible, o en su equivalente, experiencia laboral relacionada.

• * Mínimo dos (2) años de experiencia en el área de mantenimiento, operación en centrales generatrices o un campo relacionado.
• * Hábil y disponible para la obtención de la certificación de credenciales en transportación (TWIC). 
• * Conocimiento en Microsoft Office.
• * Dominio del idioma inglés, obligatorio.
• * Licencia de conducir vigente en P.R. 
• * Colaboración en equipo y destrezas interpersonales para asegurar la realización eficiente de las tareas.
• * Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a día.
• * Optimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.
• * Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.
• * Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.
• * Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas

• Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

• * Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. 
• * Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta cincuenta (50) libras.
• * Visión clara, cercana y de color.
• * Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.
• * Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

• Ambiente de trabajo: 

• Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

• * Ambiente de trabajo mayormente bajo las inclemencias del tiempo.
• * Condiciones mojadas y húmedas.
• * Trabajar cerca de piezas mecánicas en movimiento.
• * Humos o partículas en el aire.
• * Trabajar cerca o manipular productos químicos tóxicos.
• * Temperaturas diversas.
• * Riesgo de descarga eléctrica y radiación
• * Vibración ocasional o constante.
• * Entre otros.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

• GeneraPR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Se considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.

• Esta descripción está basada en una evaluación de la gerencia hecha de acuerdo con los requerimientos y funciones del puesto a la fecha que la descripción fue preparada. No obstante, esta descripción de puesto es una guía general para el empleado, gerentes y colegas, no incluye una lista exhaustiva de todos los elementos o detalles del trabajo. La gerencia se reserva el derecho de modificar la descripción en cualquier momento, o de variar las tareas y responsabilidades en una base temporera a indefinida para poder cumplir con objetivos, itinerarios y reclutamiento.